履歴書にふさわしい写真の選び方

履歴書に写真を入れるべきでしょうか？この質問には人事マネージャーや採用担当者でも明確な答えがありません。履歴書の写真の有無が実際に重要かどうか、そして雇用主の注意を引くためにはどのような写真が適切かを調査しました。

履歴書に写真を添付すべき？

全ての人が履歴書に必ず写真を添付すべきかどうかは明確に言えませんが、場合によっては写真なしでいられないこともあります。例えば、人事マネージャー、ホステス、秘書、販売アシスタント、営業マネジャーの職位は、常に人とコミュニケーションをとる仕事であるため、候補者の外見が重要な役割を果たします。また、リモートワークに応募する際にも、採用担当者や雇用主を引きつけるために写真を添付することができます。

雇用主は履歴書の写真についてどう思っているのか？

調査によると、88%の採用担当者は写真の有無にかかわらず全ての履歴書を考慮します。写真がない履歴書を開かない採用担当者は4%に過ぎません。71%の雇用主は、良い履歴書の写真が就職に有利だと考えています。

では、効果的な履歴書写真を選ぶには？

履歴書用の写真を選ぶ際には、次のポイントに注目しましょう：

1. 高解像度で高品質な写真を選ぶ

粒状やぼやけた写真は履歴書には不適切です。

2. 全身写真ではなく、顔写真を選ぶ

履歴書の写真の目的は、外見で最も重要な部分である顔を見せることです。

3. パーティーや休暇の写真は不適切

応募者は履歴書にさまざまな写真を追加します：グループ写真（候補者がどれかを当てさせようとしているかのような）、水着や露出度の高い服装の写真、バスルームのセルフィーなど。本気の候補者はそんなことをしません。

4. パスポート写真は不適切

一見、パスポート写真は真剣さを象徴しているように見えるため履歴書に完璧だと思われますが、実際にはそうではありません。このような写真はあまりにフォーマルに見え、パスポート写真の顔はしばしば緊張感が漂っています。

5. 写真は最新のものを使用する

履歴書に短髪の黒髪の女性の写真を載せているのに、面接には青いドレッドヘアの女性が現れたら、採用担当者は驚くでしょう。履歴書の写真は外見や年齢の変化に合わせて最新のものにしましょう。

6. フォトショップをやりすぎない

完璧な写真を追求するあまり、補正をやりすぎないようにしましょう。ここはTinderではありません。

7. 履歴書用に特別な写真を撮る

履歴書に合う写真が見つからない場合、自分のためにミニ撮影会を開きましょう。腕のいい友人を呼んで、適切な衣装を選び、良い照明で高品質の写真を撮りましょう。