採用担当者のブラックリスト：許し難い履歴書の5つのミス

パンデミックは誰も容赦しません：多くの人が再び就職市場に投げ込まれました。日の当たる場所を見つけ、本当に良い会社に入るためには、正しく履歴書を書く必要があります。この記事では、5つの主要な履歴書の間違いを分析し、それらを修正する方法を示します。

1. 軽率な文体とビジネス倫理の欠如

履歴書からの引用: "私はクールな男です… ここでビジネスをやっているので、それを掘り下げてすべてを理解します… まあ、お互いに少し話して、あなたがすべてを自分で見つけるでしょう ;)"

何が問題なのか: このフレーズを読んだ採用担当者はこう思うかもしれません。「まあ、良い感じでオープンなやつだが、ビジネスコミュニケーションの倫理はどうなっているのか？」

確かに、一部の企業は従業員同士が友好的にコミュニケーションを取り、スラングを使用する緩い企業文化を実践しています。しかし、ビジネス会議では、一般に受け入れられているビジネススタイルでコミュニケーションを取ることが望ましいです。

修正方法: 履歴書は中立なビジネススタイルで書き、面接の際に「ビジネスの実力」を直接示すのが最適です。

履歴書からの引用: “このリンク先で私のクソ素晴らしい仕事の結果を見ることができます。”

何が問題なのか: 疑いなく、このメッセージは興味を喚起し、競合他者から一線を画することができます。しかし、それが会社のコミュニケーション形式に適しているかどうかは大きな問題です。

修正方法: 雇用の前に必ず潜在的な雇用主のウェブサイトとソーシャルメディアページをチェックしてください。掲載されているスタイルや、SMM担当者が投稿で感情を表現するために半ばスラングの言葉を使用しているかに注意を払います。

履歴書からの引用: "インターンシップやテストなしで直ちに雇用される仕事を紧急に探しています。"

何が問題なのか: 1) 全てをブロックキャピタルで書くことは叫んでいることです。2) ほとんどのIT企業は採用前のテストを実施しています。 πρακτικέςlāスキルデモンストレーションを避けることは、あなたのプロフェッショナリズムに対する疑問を呼び起すでしょう。

修正方法: 高品質なポートフォリオを準備してください。雇用主はあなたのスキルを独自に調査するため、最初から合わない企業はもはやあなたをわずらわせません。

履歴書からの引用: “冬が来るので、通勤費も冬用のジャケット代もありません。無料のインターンシップは考えていません！すぐに雇用する必要があります。”

何が問題なのか: 候補者はなぜインターンシップをしたくないのかを説明していますが、実際には責任を回避する人のように見えます。雇用主は、解決策を探すのではなく言い訳を探し、同情を望む従業員を必要としていません。

修正方法: 自分のプロフェッショナルな能力だけでなく、生活状況に合った仕事に応募してください。

履歴書からの引用: “私は料理の世界に身を投じる準備ができています！！料理業界全体の善、プロセス、発展のために！ :)"

何が問題なのか: このフレーズには何も反感を抱く要素はありませんが、ニュアンスがあります。それが履歴書全体で唯一のフレーズなのです。仕事の経験やスキルについて語っていない候補者を評価することは不可能です。

修正方法: 初めて仕事を探している場合は、学んだ場所、受けたトレーニングコースや会議、全体的な成果について雇用主に伝える価値があります。たとえば、クラスの代表を務めたことを雇用主に伝えれば、それも役立ちます。

会社のウェブサイトやソーシャルネットワークを調べ、どんな価値観を伝えているかを確認します。保守的な会社は形式を重視し、進歩的な会社は非公式を奨励します。

創造的なアプローチでも、中立的な自己紹介が採用担当者に良い印象を与える最良の方法です。

高品質なポートフォリオを準備するか、ナイトの一手を打って雇用主にテストタスクを自分で依頼する – これは会社の詳細を理解するのに役立ちます。求人サイトにプロフィール写真を載せることにも注意を払ってください。それは履歴書の可視性を高め、採用担当者にとってはるかに記憶に残るものとします。