採用担当者の推定によると、ほとんどの履歴書は非常につまらないものです。良い会社では、あなたと一緒に働くかどうかの決定は履歴書だけに基づくものではありませんが、いい加減な履歴書は採用担当者が「良い履歴書を作成するための努力ができないのであれば、仕事でも最善を尽くすことができるのか？」と思うかもしれません。まあ、それはありそうにないです。
採用担当者に評価される素晴らしい履歴書を書くためのヒントはこちらです：
1. 過去のすべての責任をリストアップしない
履歴書を書くとき、過去の仕事でのすべての責任やタスクをリストアップすることは魅力的に見えるかもしれません。問題は、それらの義務をうまく遂行したかどうかを保証することは誰にもできないということです。例えば：私の犬は家の楽しみと安全の責任がありますが、今のところ、それはすべてを齧りつき、どこでも糞をし、計画されたKPIを達成していません。
あなたの成果を共有する最良の方法は、あなたが最も誇りに思っている具体的なことをリストアップすることです。あなたが何をしたか、それが会社にどのようにプラスの影響を与えたかを説明してください。採用担当者はあなたのシンプルさと正直さを評価するでしょう（そして評価しない場合、あなたはまだそのような会社で働きたくないでしょう）。
Paula Wu
2. よりシンプルに書く
現実では決して使わない言葉を使うのはやめてください。多くの人々は賢く見える欲望に陥り、彼らの履歴書を意味のない難解な言葉で散らかしてしまいます。
3. レイアウトとデザインを忘れないでください
履歴書の中でタイプミスや間違いが許されないことは知っていますが、今度は履歴書の外観について話しましょう。それは「採用担当者と求職者の博物館」に掛けるようなものではないが、普通のWord 2007テンプレートを使用する候補者の群れから差別化する必要があります。
幸いなことに、履歴書を視覚的に魅力的にするためにグラフィックデザイナーになる必要はありません。無料のものを含め、無数のテンプレートやリソースがあります。唯一使用しなければならないファイルタイプは、すべてのデバイスとの互換性があるためPDFです。
Paula Wu
4. 特定の職務記述に履歴書をカスタマイズする
同じデフォルトの履歴書を使って、同時に数百の仕事に応募するのは非常に魅力的です。しかし、確実に返信をもらうためには、会社の求人に特化して履歴書を書く必要があります。
これには会社のリサーチ、従業員の知識の有無の調査、履歴書とカバーレターの準備が含まれます。
あなたの履歴書はあなたについてのストーリーを伝えるものなので、その仕事が伝えようとしているストーリーを把握し、それに合わせて調整する必要があります。
