パンデミックが外で猛威をふるっているときは、昇給の話をするのに最適な時期ではありません。しかし、困難な時期に企業が競争力を高めようとしているのも事実であり、これはチームの追加努力なしには不可能です。効果的に仕事をこなし、ビジネスが困難に対応するのを助けるなら、昇給交渉をするのは理にかなっています。この記事では、重要な会話に向けてどのように準備するかをお伝えします。
1. 自分の価値を知る
おそらく自分のスキルを完全に忘れてしまっているかもしれません。たとえば、以前に分析やSMMに従事していたかもしれません。これらのスキルは昇給交渉において大きな強みとなります。しかし、自分がどれだけの賃金を期待すべきか、仕事市場での価値をどう知るのでしょうか？これを理解するために、会社への貢献を評価し、同様の責任、教育、経験を持つ社員の給与を調べてみてください。
2. 代替案を提案する
もし会社の予算が厳しい場合、社員を奨励する他の方法もあります。新しい役職、新しい興味深い責任、便利なスケジュール、または教育コースの費用を負担するなどです。最終通告は労働関係を損ねる可能性があるので、火遊びは避けましょう。
Lolly Page
3. 拒絶を恐れない
時折、会話が行き詰まり、関与する全員を失望させることがあります。需要のあるスキルを持つ有能な社員は常に仕事を見つけることができることを忘れないでください。そして専門家を代わりにすることは、会社にとって年収の2倍のコストがかかる場合があります。深い溝に落ちるつもりがないなら、上司が同意しやすいようにいくつかの提案を用意しておきましょう。たとえば、特定の目標を達成するためのボーナスの支払いを検討してください：「私のコスト最適化計画が成功した場合、節約額の10％のボーナスを期待するのは妥当だと思います。」
4. オンラインコミュニケーションの特性を考慮する
バーチャル交渉には特定の利点があります。異なる地域の社員がオンライン会議に参加することができます。これに加えて、外部要因に影響されることはありません - オフィスの騒音、大きな役員の机などです。もう一つの良い点は、事前に用意したメモを使用できることです。
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5. 話す練習をする
前のポイントの後、上司と話すことを決めていない場合や、この会話をしばらく延期することにした場合、その時間を交渉の練習に使いましょう。店で交渉したり、サービスから特別な条件を引き出したり、近隣住民と交渉したり、チーム内の作業タスクの分配に参加したりしてみてください。事前に会話の準備をすることで、不安のレベルを下げることができ、権利を「戦う」ことに対してポジティブな影響を与えるでしょう。
