画期的な変化が起きています。2025年のH-1Bビザ申請承認のリストで、アマゾン、グーグル、メタ プラットフォームズ、マイクロソフトといった主要なテック企業がトップに立っています。この変化は、人工知能に対する関心が高まる中で、グローバルなテック人材への需要が急増していることを示しています。
AI専門知識を巡る競争
アマゾンは、初回雇用向けに4,644件のH-1B申請を承認され、グループの中でリードしています。これに続くのがメタ1,555件、マイクロソフト1,394件、グーグル1,050件です。これらの企業はAIや関連技術への投資に3,800億ドルの多大な資源を投入しているとmintは報じています。
インド企業にとっての新たな章
興味深いことに、これらの米国テック企業の支配的地位は、従来インド企業がH-1B承認でよく主導権を握っていたトレンドからの逸脱を示しています。2025年には上位25社にインド企業はわずか3社のみであり、2015年から70%の大幅な減少を示しています。
低承認率とその影響
H-1Bプログラムは年間上限の85,000件の承認を迎えましたが、くじ引きには442,000件のユニークな申請者が参加しました。この割当はアメリカ労働力のわずか0.05%で、非常に低いとアナリストたちは指摘しています。しかしながら、2020年以降、否認率はトランプ政権下で多くの否認があった時代と比較して改善されてきています。
雇用市場の変化とイノベーション
ウォートン・スクールの専門家によれば、厳しいH-1Bポリシーはイノベーションを国外へ押し出し、企業が海外パートナーシップを一対一の割合で結ぶことを余儀なくされる可能性があります。経済学者ジョヴァンニ・ペリの研究は、このような制限が米国労働者の潜在的な雇用創出を阻害し、国内の経済促進を妨げることを強調しています。
業界トレンドのハイライト
分析により、米国内の多様な雇用主がH-1Bビザを申請していることが明らかになりました。注目すべきは、雇用主の61%が1件のH-1B申請しか承認されておらず、半数以上が15件以下の承認を受けていることです。主なセクターは依然としてプロフェッショナル、サイエンティフィック、テクニカル サービスとなっています。
経済的影響
テック業界は進化する雇用市場において主要なプレイヤーであり、2003年から2024年にかけて米国におけるコンピューターおよび数学職の雇用が166%近く増加しました。これらのデータは、労働市場のダイナミズムを反映し、利用可能な職の固定数という概念を否定します。
米国のテックセクターにおける進行中の出来事、特にグローバルな人材の深い統合は、AIの波の中で展開する複雑ないくつもの動態を強調しています。これらの企業が前進する中で、労働力政策の進化がアメリカにおけるイノベーションと競争力の未来を形作り続けるでしょう。
