またしてもGoogle社員が労働権について同僚に知らせたことで解雇

別のGoogle社員、セキュリティエンジニアのキャスリン・スピアーズが、同僚に組合を組織する権利を知らせたことで違法に解雇されました。 これはGoogleが内部活動や関連する活動に参加した社員を解雇したのは初めてではありません。4人のエンジニア、現在はサンクスギビングフォーとして知られている社員は、機密情報を共有し会社のセキュリティを脅かしたという理由で解雇されました。しかし、本当の理由は抗議や組織活動が原因だったかもしれません。 実際、スピアーズもサンクスギビングフォーと同じ日に解雇されました。

彼女の元同僚のように、スピアーズも全国労使関係委員会（NLRB）に対して会社の労働慣行について告訴しています。 彼女はGoogleのポリシーに違反しておらず、解雇は違法であり、同僚に彼らの権利を知らせようとしたことが理由だと考えています。

キャスリン・スピアーズはプラットフォームセキュリティチームで働いており、パフォーマンスレビューでも優れた結果を出していました。*「私は仕事が得意であり、Googleもこれを認めています」とブログ投稿で述べています。彼女の主な業務は、社内でChromeを使用する同僚に通知を作成するためにコードを書くことでした。これらの通知は、Googleのポリシーや社員ガイドラインについて知らせるものでした。

Googleが反組合活動で知られる企業を雇うことを決定したことを知ったスピアーズは、人々に彼らの権利を知らせることを確実にしたいと思いました。 そのため、Googleの社員が当該企業のウェブサイトやコミュニティガイドラインポリシーを訪れた際に表示されるポップアップを作成しました。このポップアップは、「Google社員は保護された協調的活動に参加する権利を持っています。」と表示されました。

この対応として、Googleはこの元社員を警告なしに一時停止しました。 しかし、会社がこのような通知に対してこのような反応をしたことは過去にないと知られています。

キャスリン・スピアーズは3回の尋問を受け、その間誰とも連絡が取れず、組織活動について質問されました。

この尋問と事件全体について、エンジニアがコメントしました、

Googleは非常に酷く、違法かつ差別的な方法で過剰に反応しました。私が書いた通知は、ユーザーや他の社員に悪影響を与えず、Googleは私の解雇を正当化するために労働者同士を対立させようとするでしょうが、この作り話の論理の背後に永遠に隠れることはできません。

情報セキュリティの副社長、ロイヤル・ハンセンは、全Google社員にメールで次のように書きました、

彼女は本人のチームやセキュリティとプライバシーのポリシー通知チームの許可なしに、セキュリティやプライバシーに関係ないポップアップを作成し、不正に急ぎのプッシュを使用してこれを行いました。

ここで明確にしておきたいのは、問題はNLRBの通知や労働者の権利に関するメッセージであったことではありません。ポップアップメッセージが他のテーマであっても同じ決定がなされていたでしょう。