Googleは、米国国家労働関係委員会によって行われる連邦調査の対象となっており、正式な措置を講じる必要があるかどうかを判断しなければなりません。また、Googleが従業員に組合活動への参加を抑制したかどうかも検討します。連邦苦情は12月5日に提出されました。
解雇された元社員4人による会社の労働慣行に関する苦情を受けて調査が開始されます。 調査は約90日かかると見込まれており、オークランドのスタッフによって行われます。
解雇された従業員は、ソフトウェアエンジニアのRebecca Rivers、Paul Duke、Laurence Berland、そしてSophie Waldmanです。苦情では、従業員が会社での労働条件を改善しようとした際にGoogleが*「違法行為」*を行ったと非難しています。
先月、Googleは 「感謝祭四人組」（感謝祭の直前に解雇されたためこのように呼ばれています） を機密情報の共有と会社のセキュリティを脅かす行為を理由に解雇しました。しかし、これはGoogle社員が2人の従業員の解雇に反対してサンフランシスコの事務所外で抗議を開催した直後のことでした。
Googleの広報担当者は声明の中で次のように述べています：
意図的かつ繰り返し行われた私たちの長年のデータセキュリティポリシーの違反に関与した4人を解雇しました。他の従業員の資料や仕事を体系的にアクセスし、拡散した行為が含まれます。誰も懸念を提起したり、会社の活動を議論したために解雇されたわけではありません。
「感謝祭四人組」には、Bernie SandersやElizabeth Warrenなどの政治家からも公的な支持があります。解雇された従業員全員が社内の活動家であり、他の労働者を招いてGoogleの将来に対する疑わしい決定に反対する抗議に参加するよう呼びかけました。解雇された従業員は、「Googleは私たちや同僚に有害な労働環境を作り出す非倫理的なビジネス決定をしている」 と述べています。
