米国の労働力にとって悲惨な発表として、今年最初の8ヶ月間での人員削減数が、すでに2024年全体で予測される数を上回りました。政府のコスト削減政策（DOGE）のもとでの雇用主による行動、経済の不確実性、人工知能の絶え間ない進化により、人員削減は66%の増加を記録しました。Los Angeles Timesによると、この不穏な傾向は多くの産業に不意を打つ形となっています。
危機の背後にある数値
労働市場はわずか8ヶ月間で約89万2,000件の人員削減を見、2020年のCOVID-19ロックダウンを彷彿とさせる厳しいトーンを設定しました。Challenger, Gray & Christmasの報告書によれば、カリフォルニア州とワシントンD.C.がその重荷を負い、カリフォルニアでは24%の増加、ワシントンでは3倍の削減が見られました。しかし、テキサス州やネバダ州のような一部の州では減少が見られ、地域経済のレジリエンスの複雑な絵を描いています。
AIの避けられない影響
産業へのAIの統合は、未来的な概念ではなく、労働力変革の現在の触媒となっています。AIに起因する人員削減は10,375件であり、職場の自動化に対する不安が現実のものとなっています。特に技術部門はこの圧力に苦しんでいます。インテルやマイクロソフトのような企業はAI開発にリソースを注ぎながらも再編を進めており、AIの持つ両刃の剣の性質をさらに強調しています。
小売業の黙示録
小売業者は、経済の不確実性、関税、インフレに取り組み、厳しい未来に直面しています。予想されるホリデーショッピングシーズンは、より少ない季節雇用と消費者支出の経済制約により、より少ない祝祭となるかもしれません。過去の事例には、Krogerの大規模な人員削減やClaire’sの倒産申請があり、危機に瀕する産業を浮き彫りにしています。
労働力を再編する政府の取り組み
トランプ政権の政府効率省（DOGE）の設立は優先順位を再構築し、政府の雇用を削減し、広範な経済的懸念を促しています。Andrew Challengerによると、経済要因と技術変化が現在の解雇の主要な推進力となっています。
転換期を迎える技術部門
2023年の技術部門での人員削減数は昨年と比較して3%の減少を示しましたが、この部門は依然として不安定です。人員削減を進めると同時にAIに多額の投資を行っているMetaやSalesforceのような企業は、現在の人員削減にもかかわらず、将来の運用においてAIの重要な役割を認識しています。
米国の職場環境は深刻な変化を遂げており、不確実性が支配しています。産業界が経済的な障害と技術革新を乗り切る中で、労働力は変革に備え、混乱の中で明確な視界を見出さなければなりません。
