時々、最もコミュニケーションが難しい相手が上司であることがあります。そして、誰が何を言おうと、彼/彼女に対する徐々に増大する反感はあなたの仕事に悪影響を及ぼします。しかし、悪い状況でも最善を尽くすことができます。この記事では、その方法を紹介します。
1. 責任を取る
期待に応えない上司との仕事は困難です。しかし、関係を築く方法とあなたの未来は完全にあなた次第であることを忘れないでください。オープンな関係を築き、フィードバックを提供し、何が必要かを話し合いましょう。ほとんどのリーダーは誠実さと理解を重んじます。これは相互尊重の基盤となるでしょう。
2. 理解と同情を持つ
上司が不愉快な人物だと感じても、個人的に受け取るべきではありません。おそらく彼は個人的な状況によるストレスを感じているか、他人への影響の程度を認識していないだけかもしれません。彼の意図は行動とは異なることがあります。彼も人間であり、困難な時期を過ごしているかもしれないことを忘れないでください。
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3. 期待しすぎない
あなたの上司がいつもすべてのニーズに応えることはできないことを覚えておいてください。彼はタスク管理には非常に効果的かもしれませんが、共感を示すのは得意ではないかもしれません。彼の強みを評価しましょう。
4. 学習の機会を探す
上司の経験を分析しましょう。たとえば、彼がその地位に就くために具体的に何が役立ったのか、将来のために何が役立つかを理解しようとしてください。失敗は貴重な教訓です。変化に備え、成長の機会を探しましょう。
完璧な上司になる方法
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