採用に関しては、ほとんどの会社がリーダーシップの期待、スキル、忠誠心や成長マインドセットなどのコアバリューにおいて高い基準を設定します。この記事では、面接で際立つためのいくつかのヒントを紹介します。
1. あなたの経験について話す
経験は希望するポジションに対応しており、全く異なる方法で得られる場合もあります。例えば、修士号を持っていない人でも、興味深いプロジェクトや趣味、ネットワーキングを通じて途方もない経験を積むことができます。
2. 質問をする
あなたの好奇心はほとんどどのポジションでも貴重な資産です。しかし、自分でインターネットで答えを見つけられるような簡単な質問に限定しないでください。
重要な質問の例を2つ挙げます：
- 今、あなたのチームに何が欠けていますか？
- 私は会社に何を貢献できますか？
最も奇妙な面接の質問とその答え方
奇抜な質問は、候補者の知的能力および予期しない状況に対応する能力を評価します。ここでは実際の面接からのそのような質問のいくつかの例を紹介します。
Paula Wu
3. あなたの成果のリストを作成
候補者が自分自身の成功のみを話している場合、マネージャーはこの人物がチームプレーヤーではないと結論付けるでしょう。「私のチームは成し遂げた」と言い、「私がすべてをやった」とは言わないでください。
4. あなたのミスに対して責任を持つ
間違えることや失敗を認める勇気を持つことは、雇用主が常に注目する重要な資質です。誰もがミスを犯します。計画通りに進まなかったプロジェクトについて雇用主に話してください。何を学びましたか？何を違うやり方でやりますか？
成功するビデオ面接のための4つのヒント
この記事では、ビデオ面接の準備方法について説明し、成功して確実に仕事を獲得するためのヒントを提供します。
Paula Wu
5. 柔軟性を持つ
会社を調査し、独自の視点をどのようにもたらすことができるかを確認してください。
6. チームプレーヤーであることを示す
従業員は職場で経験や感情を共有することがよくあります。もしあなたがオープンマインドであれば、チームにサポートとポジティブなエネルギーをもたらす可能性が高くなります。
