雇用者は創造的なアプローチを面接に使用することがますます多くなっていますが、残念ながら、それが常に理解でき、適切であるとは限りません。珍しい質問は、候補者の知的能力や予期しない状況に対応する能力を評価します。ここでは、実際の仕事の面接からそのような質問の例をいくつか紹介します。
1. 「もしあなたが動物だったら、何になるでしょう？」
この一般的な質問は、求職者のアイデンティティとその立場に対する適性を明らかにするために行われます。これらの質問をあまり真剣に受け取らないでください。期待されるポジションに合った動物を選びましょう。
- ある候補者は、自分が非常に組織的で周囲の状況を常に把握しているため、タコになると答えました。
- 別の候補者は、どんな仕事もこなせるアヒルになりたいと言いました：飛ぶことも、泳ぐことも、歩くこともできます。
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Paula Wu
2. 「私があなたについて知らないことを教えてください。」
このような質問に答えるには、ビジネス上のアイデンティティを超えて、個人的な（ただし、あまりにも個人的でない）ことを共有する必要があります。例えば、特定の文学ジャンルが好きだという話をしたり、読むべき本を勧めたりできます。
3. 「親や兄弟姉妹についてどう思いますか？」
この質問は、大手金融会社の卒業生研修生のポジションの面接で尋ねられました。
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Paula Wu
「あなたの両親は大学に行きませんでしたが、そのことについてどう思いますか？」や「あなたの兄弟は医者で、あなたは言語学の学士号を持っています。このことについてどう感じていますか？」などの似たような質問は非常に不適切であり、答える必要はありません。面接中に会社について学ぶと同時に、会社もあなたについて学ぶでしょう。
