ハンディーテクニックご覧ください。今回は、将来の雇用主や人材採用担当者に対して解雇された理由をどのように説明するかについて説明します。
1. 正直に話す
これはおそらく最も重要なルールです。前の仕事で解雇された事実を潜在的な雇用主に隠そうとしないでください。あなたの嘘は必ず明らかになります（推薦状や電話がなぜ必要かわかりますよね？）。誰も嘘つきな労働者を必要としていません。たとえそれがホメオパシー薬の販売に関連する仕事でもです。
2. 簡潔にする
詳細に説明する必要はありません。解雇の経緯を延々と話す必要はありません。解雇について長く話すほど、新しい潜在的な雇用主は以前よりもあなたの解雇を真剣に受け止め始めます。
3. 責任を取る
「上司がひどい人だった」と言えば、あなたの面接はそこで終わります。何故なら、新しい上司はもう一方の上司と自分を重ね合わせるからです。そこで、解雇された責任は自分にあることを示しましょう。でも、正しい方法で行うことが重要です。
例えば、「もっと良い仕事をしたかったのですが、職務を全うすることができませんでした。そして、同僚に頼ることを避け、自分で全部やろうと考えたのが間違いだと今は理解しています」と言いましょう。
このように答えることで、怠惰や無能の疑いを回避しながら、仕事への意欲とエネルギッシュさを示すことができます。
