5種類の有害な上司とマスターしてうまく対処する方法

15Fiveのレポートによると、3分の1の従業員がボスの解雇を喜んで聞くとのことです。同時に、75%の経営者は自分たちの過ちを認める意向があります。これによって、一般的な質問を新たな視点で考えることができます：悪い上司との問題で仕事を辞める価値があるのか？ここでは、対処が難しい5種類の上司を見ていき、どのようにうまく付き合うかを発見しましょう。

1. ボスが優れたリーダーではない

すべてのボスが優れたリーダーであるわけではありません。権威主義的な人物がトップにいる場合、週末の仕事の呼び出し、さまざまな禁止や屈辱、自信の喪失などの問題が生じることがあります。誰もが自信を損なう管理スタイルに耐える必要はないので、仕事を変えることを考慮してください。

2. ボスが尊敬しない

従業員の努力を評価せず、欠点を見つけ、従業員の意見を軽視する有害な人物が管理している場合、仕事を変えることを考える価値があります。もしボスが部下の強みを無視している場合、彼らは仕事に対する興味を失う可能性があります。リーダーが成果ではなくミスに焦点を当てている場合、あなたを尊重してくれる人を探す価値があります。

3. ボスが性差別、人種差別、同性愛嫌悪をする

どの性別、人種、性的指向に対しても受け入れない管理を正当化する理由は全くありません。ボスに話しかけ、他人を攻撃することがいかに許容できないかを説明すべきです。それが攻撃的な会話につながる場合は、書類を持って辞めてください。誰も軽視されるのを我慢する義務はありません。

4. ボスがあなたのキャリアを台無しにしている

キャリア成長の欠如からボスとの問題が生じることがあります。昇進や昇給を約束されたのに実現しなかったため、辞めることを決めたかもしれません。失業のリスクを冒して急いで辞めるべきではありません。献身を示し、ボスがそれを評価するでしょう。同時に、履歴書を送信し、他の会社との面接に行き、迅速にキャリアステップを上がることができるかもしれません。

5. ボスの期待が非現実的

過度に要求の厳しいリーダーがいると、できるだけ早く仕事を変えたいと思うかもしれません。しかし、冷静さを失わないでください。結局のところ、彼/彼女が他のリーダー以上に多くのことを教えてくれる可能性もあります。

この人が非常に厳しく見えるとしても、8ヶ月目の妊娠中に仕事を与えてくれたり、新しいポジションを提供し、研修の見込みを与えてくれたりすることで突然サポートを提供するかもしれません。最終的に、要求の厳しいボスが最高のメンターになることもあります。