COVID-19がシリコンバレーの採用に与える影響

COVID-19のパンデミックが引き起こした危機は、世界中の業務プロセスや採用に深刻な影響を及ぼし、特にシリコンバレーに大きな変化をもたらしました。この記事では、パンデミックが終わった後に雇用主のアプローチがどのように変わるかをご紹介します。

1. ネットワーキング効果が弱まる

検疫の開始以来、70,000人以上のスタートアップ従業員が解雇され、その多くはシリコンバレーにいます。そして、家の近くで新しい職場を見つけるのはまさにおとぎ話のように思えるかもしれません。しかし、おそらくそれは起こらず、40％以上の従業員がリモートで働き始めます。

新しいワークアプローチは、世界中の専門家の能力を高め、ネットワーキングの影響を弱めます。リモートワークは、企業の所在地にかかわらず優れた製品を作成することも可能にします。ちなみに、これらのプロセスはすでに勢いを増していましたが、パンデミックが深刻な触媒となりました。

2. 新しい職業が出現する

企業は、適切なオンライン会議環境を見つけ、ドキュメントを管理し、リモートチームにワークフローマネジメントのヒントを提供するテレコミューティングスペシャリストを必要とするようになります。

3. 対面会議の重要性が減少する

パンデミック前、面接の30％しか契約に至りませんでした。パンデミック後は、この指標が大幅に増加するでしょう。なぜなら、従業員のスキルはオンラインでチェックできるからです。面接中に候補者はチームとプロジェクトに慣れ、面接が成功すれば、候補者はスタッフとして採用される可能性が高くなります。

4. 社会文化的多様性が発展する

リモートワークへの移行は、企業にとっての従業員の選択肢を大幅に広げます。大企業は長年にわたりチームの多様性を向上させる努力をしてきましたが、2014年以降、Apple、Facebook、Google、およびMicrosoftでこの数値は1％未満の増加にとどまりました。COVID-19のパンデミック後、この状況は変わるでしょう：雇用主は居住地や出身地よりもスキルに焦点を当てるようになります。

5. 大学の就職フェアは人気を失う

大学の就職フェアの参加者数はゼロにまで減少するでしょう。多くの卒業生がオンラインインターンシップのために面接を受けるようになるためです。これは、ソーシャルディスタンスの必要性や、多くの企業や教育機関が通常の生活に戻らないという事実によるものです。現在、多くの雇用主はトップの教育機関からのインターンを探しており、平均的だが優れた大学からの優秀なプログラマーを見過ごしています。パンデミック後は、実際のスキルが重要視されるようになり、IT業界へのアクセスが大幅に簡素化されるでしょう。