便利なヒント：風変わりな行動が創造性を高める方法

便利なヒントでは、あなたの生活を改善し、楽にする方法を探し、その理由を説明します。今日は、あなたの小さな癖が創造性を引き出す鍵である理由をお伝えします。

どのように機能するのか？

仕事には常に、ドレスコード、厳格な規律、異なる考え方を持つ人々の評価、階層とマイクロマネジメントなどの正式な事項が伴います。これらの怖い言葉は従業員に規定された秩序を守らせます。形式を欠かせない職業もありますが、創造的な業界ではこうしたことが創造性を損なうことがあります。

そのため、ますます多くの企業が従業員に心を開かせ、自分自身であることを恐れないように奨励しています。テキサス州の主要都市オースティンは、この素晴らしいトレンドの先駆者でした。2000年代初頭、オースティンは人口とビジネスのブームを経験し、他の米国の都市、包括的にはポートランドやエドモンドもオースティンの新しいビジネス文化を採用しました。

オンラインストアのZapposや清掃用品メーカーのMethodは、最初の就職面接時に候補者に自分の癖について尋ねます。これらの企業の創設者は、共通の目的を妨げない限り、誰もが職場で自宅にいるかのように感じるべきだと信じています。

ある人は海賊帽子をかぶって働くのが快適と感じるかもしれませんし、他の人はホーマー・シンプソンのスリッパを履いてオフィスを歩くのが好きかもしれません。従業員は自分を自由に表現できるので、誰も彼らを評価したり、笑いものにしたりしないことを知っています。こうして、会社の中に大胆な視点が増え、チーム内の関係がより信頼性のあるものになります。

一人の人が十人の仕事を快適にこなせる – ただ彼/彼女に表現の自由を与えるだけで。

アタリ（アメリカのビデオゲーム開発会社）の創設者、ノーラン・ブッシュネルは、意図的に奇妙な行動をする人々を雇ったことを頻繁に語っています。その一人がスティーブ・ジョブズであり、多くの証言によると、彼はコミュニケーションにおいて最も快適な人ではありませんでした。ブッシュネルは他の従業員の精神を壊さないように、彼を夜勤に移さざるを得なかった。それにもかかわらず、ブッシュネルは、一人の才能ある人が十人分の仕事をすることができると信じています、ただ彼/彼女に輝かせるだけで。