オフィスのジャングルで野獣たちの中で生き残る方法

この5つのタイプの人々とどう付き合うかを学び、みんなのお気に入りになりましょう。

タイプ1: お世辞者

このタイプの人はみんなに好かれたいと思っているため、オーゲイアスの厩舎の掃除から花の植え替えまで、どんな仕事にも取り組みます。しかし、現実は、いつも締め切りが燃え盛っており、正直言って彼らはそのことを全く気にしていません。

どう付き合うか: こういった従業員を常に動機づける必要があります。こうすることで、彼らはあなたの任務に感謝し、責任ある態度で取り組むようになります。単純な賛辞や「アメとムチ」の方法も動機付けになります: ボーナスを得る機会や締め切りを大幅に過ぎた場合の叱責や解雇のリスクです。

タイプ2: 批評家

彼らは自分の生活や隣人の生活を嘆きます。他人の仕事を激しく批判して自分の失敗を正当化します。彼らはそのために生きています。たとえば、彼らはあなたの脚を引っ張り、魂をぶちまけることができます。

どう付き合うか: この無限のしゃべりを魔法のフレーズで止めます、「時間がありません。」 批評家の感情を傷つけることを恐れないでください;彼らは全くもって敏感ではありません。彼らに厳しく接することで、責任を持つことを学び、自分を立て直します。

タイプ3: 悪党

彼らは恐怖とホラーを引き起こし、意見が合わない同僚に対して嫌がらせをするのが好きです。このタイプは文字通り紛争を養分としています。

どう付き合うか: これらの「攻撃」を個人的なものとして捉えないでください。些細なことを話し、明日落ち着いて理性的にすべてを話し合うことを提案することで、すぐに怒りを静めることができます。

タイプ4: 静かな人

静かな人は半径10メートル以内で自分だけがまともな生き物だと考えています。彼らの簡潔さを使って、仕事の説明に記載されている以上のタスクから解放されます。静かな人たちは孤独なオオカミです。彼らは一人で働きます。

どう付き合うか: まずは、静かな人と話をしましょう。ただし、たとえばアップルパイの100種類のバリエーションなど、仕事ではなく雑談です。その後、小さな任務（仕事関連のもの）について質問を始めることができます。そして、常に行った仕事を話し合いましょう。これにより、静かな人の責任感が目覚めます。