現在、完璧な候補者を見つけるためには、人の履歴書を見るだけではなく、標準の面接も行う必要があります。雇用主は創造的でなければなりません。そして、ほとんどの方法はそれほど**「無害」**であり、応募者はその心理テストに気付くことなく失敗することがあります。ここでは、最も一般的なトリックをいくつか紹介します。
1. 長く待たされる
最初のトリックはタイミングに関するものです。例えば、面接が午前9時に予定されていて、候補者が時間通りに到着するものの、雇用主がまだ忙しい場合です。この場合、候補者はさらに10分、さらに10分と待つ必要があります。
このトリックは、候補者がストレスの多い状況でどれだけ感情的に安定しているか、そしてこのポジションをどれだけ得たいと思っているかを示すことができます。
2. コーヒーを提供される
**「コーヒーマグ」**テストは雇用主の間で人気が高まっています：面接の開始時に、ボスは応募者にコーヒーを提供します。そして面接後、雇用主は応募者がこのマグをどうするかを注意深く観察します：置き場所を尋ねるか、テーブルの上に置くか、それともキッチンで洗うか。
このトリックは、質問に答える以上にその人の性格やマナーについて話します。したがって、この場合、面接後にキッチンに立ち寄り、自分でマグを洗った方がよいでしょう。
3. インタビュアーが突然叫ぶ
声を上げたり、叫んだり、さらには侮辱することは、ストレスの多い状況をシミュレートするもう一つの方法であり、候補者の神経をテストする機会でもあります。専門家は冷静に質問に答え続けることを勧めています。
4. 突然奇妙なタスクを要求される
もう一つの驚きは、たとえば窓から飛び降りるような奇妙な要求かもしれません。この場合、雇用主は候補者の柔軟な思考能力を試したいと考えています。
この状況から脱する方法もあります：窓枠に登り、オフィスの床に飛び降りる – 着地場所は言われていないのですから。それとも、ボスに「このジャンプが会社にどのような利益をもたらすか」と質問して、逆に困らせるかもしれません。
5. 雇用主が突然不適切な行動をとる
もう一つのトリックは、面接官が無視するような奇妙な行動をとることです。面接中に電話に出たり、中にはオフィスを離れて応募者を一人で残すこともあります。
このトリックは、候補者がどのように注意を引きつけ、どのような解決策を見つけるかを示すことができます。有効な選択肢の一つは、面接を別の日に延期するように管理者と相談することです。
6. 候補者がチーム全員に紹介される
面接が終了した後で、ボスが候補者をオフィスの可能性のある同僚とコミュニケーションさせることがあります。これは単なる丁寧なジェスチャーではなく、雇用主が他の社員の意見を聞きたいという意図があります。
7. ボスがペンを床に落とす
**「ペン落とし」**テストは、応答性があり友好的な候補者を見極めるのに役立ちます。ボスが「偶然に」ペンを落とし、応募者の反応を観察します。候補者がすぐにペンを拾うとテストに合格しますが、雇用主に拾わせると不合格です。
