Googleがリモートワーク方針を強化し、オフィス出勤を監視へ
Googleはリモートワークに関する厳格な措置を実施し、更新された方針の一環としてオフィス出勤を監視することを発表しました。
CNBCによると、Googleのチーフピープルオフィサーであるフィオナ・チコーニ氏が従業員に送ったメールで「対面で集まることに代わるものはない」と強調しました。
リモートワークのRかGeneration Rの台頭
世界全体が不安と疑念に震えていた一方で、労働市場での競争にこれまで以上に備えた新しい世代の労働者が登場しました。この記事では、Generation Rとは何か、そして彼らにどんな仕事が合っているのかをお伝えします。
以前は、2022年4月から、従業員は週に3日オフィスに出勤することが期待されていましたが、出勤状態は厳密には監視されていませんでした。これからは、出勤状況が業績評価に反映されます。
メールでは、欠勤について個別の事情を考慮するとされていますが、オフィス勤務を頻繁に欠席する従業員にはリマインダーが送られます。
リモートワークの賛否: 私たちの実体験
リモートワークや在宅勤務は、パンデミックの間に多くの人が直面した新しい生活スタイルです。それは時として厳しいものですが、封鎖以前からそうした生活をしていた人もいました。マーティン・スコッチもその一人です。
チコーニ氏は、リモートワークの許可を得ているがGoogleオフィスの近くに住んでいる人々にも言及し、出勤形式への切り替えを検討するよう勧めました。オフィスにいることでGoogleコミュニティ内の一体感が高まるとされています。
ハイブリッドワーク形式に対する規制強化は、GoogleがMicrosoftと競い合う「AIレース」と情報漏洩の削減を目指していることに起因しています。
COVID-19がシリコンバレーの採用をどう変えるか
COVID-19パンデミックによる危機は、世界中の仕事のプロセスや採用に大きな影響を与えました。特にシリコンバレーにおいてこれらの変化が顕著でした。この記事では、パンデミック後、雇用主のアプローチがどのように変わるかをお伝えします。
全体的に、この変更は大手テクノロジー企業におけるリモートワークに対する見方の変化を反映しています。