マイクロソフトが従業員に1,200ドルを提供して燃え尽きを防ぐ

リモートワークへの移行に伴い、リモートワークにより、パンデミックと検疫の間に従業員がより燃え尽きるようになり、主要なテクノロジー企業は福利厚生システムを再考する必要がありました。

ロックダウン中の福利厚生を再考するために、マイクロソフトはPerks Plusパッケージを導入し、従業員がリモートで自宅で作業する際に燃え尽きを防ぐためのリモート特典を提供しました。Perks Plusは、従業員が年間1,200ドルを趣味や活動に費やし、心身および財政的なウェルビーイングをサポートおよび向上させることを可能にするウェルネスプログラムです。

この福利厚生プログラムはリモートワークによる燃え尽き防止を目指しており、マイクロソフトの以前のStay Fitプロジェクトを継続しています。このプロジェクトでは、従業員がフィットネスや健康に関連する購入に年間800ドルを受け取ることができました。しかし、Perks Plusはこれらのカテゴリに限らず、購入できるものの種類を大幅に拡大しています。

新しいマイクロソフトの福利厚生プログラムの中で、従業員は仕事で燃え尽きないようにするための活動や物にお金を使うことができます。具体的には、教育コース、ガーデニング用品、学生ローン、自分のプロジェクトに必要なものなどが該当します。

しかし、このお金は例えば電動スクーターや飛行機のチケットを購入するためには使用できません。これは、会社がそれらを心身のウェルビーイングに貢献するものと見なしていないためです。また、武器、ゲームコンソール、ボードゲームの購入も禁止されています。

新しい企業プログラムは少なくとも2022年まで実施される予定です。

Perks Plus福利厚生プログラムに加えて、マイクロソフトはパンデミック終了後も継続されるより柔軟な作業ポリシーを導入しました。マイクロソフトは、従業員がどこでどの頻度で作業するかを選択できる柔軟性を提供します。つまり、従業員はオフィスに戻れるようになった後も、週の50％未満をリモートで作業するか、常にリモートで作業するための上司の承認を求めることができます。スタッフは新しい場所に引っ越すことも可能で、地理に基づいて給与が調整されます。

5月に、Twitterはオフィスに物理的な存在が必要ない従業員は永遠にリモートで作業できると発表しました。1か月後、Slackも同様のオプションを提供しました。

マイクロソフトのモデルは、従業員が管理者の承認を得てリモートで作業できるFacebookのモデルに似ています。また、他の場所に移動することも可能です。