2020年7月から、アメリカの多国籍投資銀行であるゴールドマン・サックスは、取締役会に女性、さまざまな人種の人々、および性的少数者の代表者が含まれていない企業のIPOを組織することを拒否する意向である。 これは、銀行のヘッドであるデイビッド・ソロモンによって発表された。
銀行は大口の顧客を逃す準備ができている。それでも、この決定は長期的には、取締役に*「多様性」*を持つ企業に投資した株主の利益にプラスに影響を与えるはずだ。
ソロモンによると、過去4年間、取締役会に少なくとも1人の女性がいる企業はIPOで高い効果を示している。そしてゴールドマン・サックス自体も同じ方針を遵守している—銀行の取締役会には11人がいて、そのうち4人は女性である。
"これは、私たちが『どうすれば正しいことを行い、市場の進展を助けることができるか』についての一例です。" ソロモンは言った。
注目すべきは、米国の一部の州では取締役会の構成が法律によって規制されていることである。例えば、カリフォルニア州では、全員が男性の取締役会を持つ企業は100,000ドルの罰金を科されることがある。この状況はすでに2019年から米国の労働市場に影響を与えており、S&P 500の大企業の取締役会の空席のほぼ半数が女性に渡った。
