前例のない挑戦
2022年の郵便サービス改革法の施行後、まだ成立間もないUSPS健康保険プログラムは、重大な障壁に直面しています。監察官の監査報告によれば、採用凍結による人員の大幅な減少と予期せぬ資金の不足という2つの主な脅威が指摘されています。OPMの監察官であるマシュー・ヌップによれば、これらの問題は業務の有効性を著しく損なう恐れがあります。
人員削減と業務の危険
監査では、最初の11人のチームがわずか3人にまで減少したことが明らかになりました。このチームは、郵便局従業員の登録手続きを処理するデータプラットフォームの維持に不可欠です。適切な人員がいなければ、プラットフォームの機能は風前の灯火です。ヌップ氏は、現在の人員体制では、2025年の80万人以上の郵便局従業員と退職者向けの登録期間を管理するには不十分であり、健康保険が危険にさらされる可能性があると警告しています。
資金不足が危機を悪化
火に油を注ぐように、人事管理局は最終決議で重要な言語が欠落していたために、2400万ドルの重要な資金を否定されました。この財政上の見落としにより、適切な緊急対策や代替資金源がない状態でプログラムは不安定な状況にあります。ヌップ氏は、健康保険登録プロセスの潜在的な中断を防ぐために、安定した財政的支援を確保する必要性を強調しています。
近代化の試験ケース
このプログラムは、650万人以上の個人を含む連邦従業員健康保険プログラム（FEHBP）を近代化するための試験実施です。Federal News Networkにあるように、このUSPSイニシアチブが失敗した場合、FEHBPの将来的な中心化と効率化の妨げとなる可能性があります。毎年数十億ドルの不適切な支払いが発生しているため、FEHBPの近代化はより良い財務管理のために不可欠です。
今後の動向: 可能な解決策
監査は、スキルのあるスタッフの迅速な雇用、信頼できる資金調達経路の確保、包括的な緊急計画の作成を直ちに行うことを推奨しています。OPMはこれらの推奨事項を認識していますが、詳細な修正計画がないため懸念が生じています。迅速な行動をとらないと、次の登録期間には物流の混乱や受益者の不満が生じる可能性があります。これらのリスクが大きくのしかかる中、緊急性を過小評価することはできません。
最終的に、これらの発見は、連邦プログラムにおける資源管理の柔軟性と財源の見通しの重要性を強調しています。政策立案者がこれらの重大な問題に対処するために奔走する中、郵便サービス健康保険プログラムの円滑な運営を確保し、より広範なFEHBP改革の基盤を築くプレッシャーが高まっています。
