ブライトンの誇りであるH.H.バーナムは、2025年のUSA TODAYトップ職場として再び勝利を収めました。この称賛は、従業員を第一に考える文化を築くための彼らの揺るぎない取り組みを祝し、4年連続でこの賞を受賞しています。彼らの物語は、同情と連帯感に満ち、会社がビジネスの中心に従業員を置いた場合に何が起こるかを真に示しています。
成功の背後にある心温まる文化
H.H.バーナムのCEO、エド・コザは、同社の成功を家族のような文化に育んだことをチームに感謝し、その成果を従業員の反応から実感しています。「私たちが努力して築いた家族文化が成功を収めたことを、従業員の反応から感じています」と彼は言います。従業員への感謝、マネジメントのサポート、ワークライフバランスへの受賞は、彼らが育んだ環境の証です。
バーナムの輝きの中核:従業員
H.H.バーナムの心強い従業員へのアプローチは、USA Today調査への印象的な参加率からも示されています。採用部長のジェニー・コグラーは、参加率90%を強調し、「従業員は自分たちの意見が考慮され、感謝されていることを理解しています。彼らのフィードバックは、H.H.バーナムを人々がサポートされ、関与していると感じる職場にするために欠かせません」と述べています。
従業員のフィードバックによる革新推進
受賞は、革新、強い価値観、優れたリーダーシップを奨励する文化を反映しています。WHMIで述べられているように、42,000を超える企業がこの名誉ある賞を目指しましたが、バーナムがその卓越したのは人への献身によるものでした。エネルゲージの調査は、成功の中心となるテーマを測定し、従業員の関与とエンパワーメントに駆動されたバーナムの革新精神を際立たせました。
引き続き卓越性を求めて
11のトップ職場バッジを含む受賞歴は、H.H.バーナムの参加型の職場を維持するという約束を強化しています。H.H.バーナムでの感謝の気持ちが満ちあふれる中、従業員の揺るぎないサポートに導かれた彼らの旅が、さらに高い場所に導くであろうことは明らかです。
H.H.バーナムの物語は単なる成果を達成することではありません。温かい関係、サポートに満ちたマネジメント、そして深いコミュニティ意識で紡がれた物語です。自社のことを心から大切にする企業として、ビジネスの卓越性の地平線に輝き続けることに疑いの余地はありません。