リモートワーク

ユーザーは、ソーシャルギャザリングやブレインストーミングセッション、円卓会議など、さまざまなニーズに応じた3D没入型スペースの範囲で、Teams会議中により豊かなエンゲージメントを楽しめるようになりました。

以前は、2022年4月から、従業員は週に3日オフィスに出勤することが期待されていましたが、出勤状態は厳密には監視されていませんでした。これからは、出勤状況が業績評価に反映されます。

マイクロソフトはリモート従業員の燃え尽きを防ぐために、Perks Plusというウェルビーイングプログラムを立ち上げました。これは、従業員が健康とフィットネスの購入に年間800ドルを受け取ることができるStay Fitプロジェクトを継続するものです。

Spotifyの「どこでも働ける」プログラムにより、従業員は自宅、オフィス、またはその両方で働くことができます。近くにSpotifyのオフィスがない場合、会社は従業員にコワーキングスペースのメンバーシップを提供します。

世界がリモートワークの新しい常識となった世界的なパンデミックに直面している中、マイクロソフトは、従業員が成功するために必要なすべてのツールを一箇所に集める従業員エンゲージメントプラットフォームの必要性を認識しています。

リモートワークへの大規模なシフトに伴い、新入社員のオンボーディングは採用プロセスにおいてさらに重要なステージとなりました。これらの4つの方法は、オンボーディングをより効果的にするのに役立ちます。

マイクロソフトは、定期的にリモートで働く従業員のホームオフィス費用を負担しますが、マイクロソフトのオフィスから引っ越すことを決めた場合、その引越し費用は従業員自身が負担する必要があります。